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Verstehe die Frage nicht wenn dein Steuerberater sagt, dass es erlaubt und so OK ist. Glaube kaum, dass jemand hier im Forum "aussagekräftiger" als ein Steuerberater ist außer er ist selbst Steuerberater. |
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Das ist meine Hoffnung. Muss ich ihm halt glauben. Mich würde vielleicht auch interessieren wie das bei euch eingerechnet wird (falls der Einkommenssteuerausgleich noch selbst gemacht wird). |
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Ich mache ebenfalls HomeOffice und da es aber die HomeOffice-Pauschale beim Steuerausgleich gibt, die dann mit den Kosten für Internet usw. gegengerechnet werden muss, berücksichtige ich nur die Pauschale, da die Pauschale um ein paar Euro höher ist als die anrechenbaren Kosten (man darf ja nur 40% der Internetkosten z.B. berücksichtigen). Nur Kosten, die eben diese Pauschale übersteigen, dürfen ja dann zusätzlich eingereicht werden. |
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Wird die automatisch berücksichtigt? In dem Berechnungsblatt steht nichts von der Homeofficepauschale, in FinanzOnline finde ich auch kein Feld dafür und auf den Gehaltszetteln (zwei Arbeitgeber) steht davon auch nichts. Die Pendlerpauschale muss ich auch im Steuerausgleich selbst angeben, da keiner der Firmen das alleine berechnen kann/will. Vielleicht ist das bei der HO-Pauschale ebenfalls so und kann/muss bei den Werbungskosten eingerechnet werden. Ich frage einmal nach. Die HO-Pauschale war mir nciht bekannt. |
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HO Pauschale sollte die Firma melden. Zahlt eine eurer Firmen von sich aus einen Kostenersatz/Pauschale? |
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Dann frag ich mal bei den Verrechnungen nach. Bei der Pendlerpauschale haben sich beide quer gestellt. Die Uni meinte, dass muss die Firma machen. Die Firma (privat) kann das nicht, da ich nicht Vollzeit dort arbeite. War bislang auch kein Problem, da diese problemlos beim Steuerausgleich eingetragen werden konnte. Bei der HO-Pauschale wird es ein ähnliches Spiel sein. Von der Firma haben alle MA, gestaffelt nach Gehalt, eine einmalige Bonuszahlung 2021 (150€), 2022 (350€) und 2023 (500€) erhalten. In der Email dazu wurde dies für die gute Umstellung auf HO/ gute Arbeit erklärt. EDIT: Auf den Gehaltszettel meiner Vollzeitmitarbeiter ist eine Zeile für HO-Pauschale. |
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Also generell sollten die Firmen die HO Tage auf den LZ anführen - und auch am Jahreslohnzettel. Ich setze eigentlich immer die Pauschale für die lt. Arbeitgeber geleisteten HO Tage an = 3EUR pro Tag*max. 100. Wenn bereits 3EUR vom AG bezahlt und abgerechnet wurden, ist nichts zu tun (außer zusätzlich noch Kosten für Ergonomie etc). Wenn weniger bezahlt wurden, muss über den Ausgleich die Differenz beantragt werden (3 Eur pro HO Tag angeben bis max 100 Tage und die Differenz zu den vom AG geringeren Ersatz wird berücksichtigt). Alles wie immer ohne Gewähr 😉 |
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Hier steht alles zur HO-Pauschale was man wissen muss: https://wien.arbeiterkammer.at/steuertipps-homeoffice#:~:text=Wenn%20Sie%20im%20Homeoffice%20arbeiten,Achtung! Das Homeoffice-Pauschale wird Ihnen ohne Anrechnung auf das Werbungskostenpauschale anerkannt. Mit dem Homeoffice-Pauschale sind die Kosten für das Arbeitszimmer, d.h. Strom, Heizung, anteilige Miete und digitaler Arbeitsmittel (Internet, Telefon, Computer) abgedeckt. |
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Danke für die Info. Ich rufe morgen gleich einmal beide Verrechnungen an. |
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Hat sich geklärt. Der Steuerberater hat nicht genau genug auf die Gehaltszettel geschaut. Die HO-Pauschale wurde vollständig von der privaten Firma angerechnet. Dies wurde August 2023 verrechnet, da der Geschäfstabschluss September ist. Er zieht den Betrag wieder von den Werbungskosten ab und rechnet nur die restlichen HO-Tage anteilsmäßig bei beiden an. |
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