Finanzierung-Vorteil aus dem Dienstverhältnis

Gibt es unter euch Bankmitarbeiter oder Steuerexperten? Ich bin Angestellter in einer Bank und möchte mir jetzt eine Finanzierung bei meinem Arbeitgeber aufnehmen. Ich bekomme einen minimal besseren Zinssatz als ein normaler Kunde mit sehr guter Bonität. Der Vorteil ist aber wirklich minimalst....
nun hat mir jedoch ein befreundeter Mitarbeiter eines anderen Bankinstituts gesagt dass ich aufpassen muss, da hier steuerrechtlich gesehen ein Vorteil aus dem Dienstverhältnis vorliegt.
Ich habe mit ihm diskutiert dass dieser Vorteil vielleicht 0,125% oder 0,25% ausmacht, er jedoch entgegnete mir dass hier ein Referenzzinssatz von 3,5% von steuerrechtlicher Seite angenommen wird und die Differenz daraus zu versteuern ist!
In meinem konkreten Fall würde das dann heißen dass ich jährlich 3397,20 mit einem Steuersatz von 36,5% zu versteuern habe, also 1240,- der Finanz nachzahlen muss. Verstehe ich das richtig? Wird das von meinem Arbeitgeber gemeldet oder muss ich das selber in meiner Steuererklärung deklarieren? Da ich kein Unternehmer bin, bin ich ja allerdings nicht verpflichtet überhaupt einen Steuerausgleich zu machen oder? Außerdem werden Wohnkredite ab sofort in Österreich ohnehin nicht mehr steuerlich absetzbar sein! Was ist, wenn ich das einfach nicht angebe??

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?
Ich habe eigentlich nur 2 Möglichkeiten: Ich mache den Kredit bei meinem Arbeitgeber und zahle (wenn sie mir draufkommen) jährlich über 1200,- nach (falls das Zinsniveau nicht über den Referenzzinssatz steigt und sie keine Gesetzesänderung oder Senkung des Referenzzinssatzes machen) oder ich finanziere bei irgendeinem anderen Institut und verärgere damit meine Chefs (wenn es nicht sogar dienstrechtliche Konsequenzen dadurch gibt!)... Ich habe also die Wahl zwischen Pest oder Cholera.............

Sehr ihr Chancen dass sich in absehbarer Zeit beim Referenzzinssatz etwas ändert? Der wurde vor über 10 Jahren das letzte mal angepasst und ist überhaupt nicht mehr aktuell. Statt dem minimalen Vorteil aus dem Dienstverhältnis verursacht hier der Gesetzgeber einen riesengroßen Nachteil aus dem Dienstverhältnis der mein Dienstverhältnis zu meinem Arbeitgeber sogar nachhaltig zerrütten könnte......

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