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Was ich gut finde ist: PKW auf Sachbezug 4 Tage Woche Option auf Home-Office Extra Urlaub Prämien die man auch spürt Wo ich lachen muss: Burnout Prävention Obstkorb Firmenrad "Flexibel Arbeitszeiten" wo zu 95% die Firma bestimmt wann man da sein "darf" Firmenveranstaltungen in der Freizeit |
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Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice! 👍😊 |
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Homeoffice, 1 Tag pro Woche... Sonst gibt's nicht wahnsinnig viel. |
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Homeoffice, Klimaticket, Kinderbetreuung, freie Zeiteinteilung / 4 Tage Woche Grad Kinderbetreuung ginge manchmal wirklich leicht, grad in diesen seelenlosen Betriebsparks wo viele Firmen ansässig sind. Man müsste halt nur reden und was organisieren. Für kleinere Firmen natürlich nicht einfach zu machen Grad Homeoffice/freie Zeiteinteilung (wenns denn geht vom Beruf her) sind für mich besonders wichtig und würd ich niewieder hergeben. Dinge wie Wertschätzung, Respekt, (legale und rechtlich sichere!) steuerschonende Auszahlungen usw. setze ich mal als Grundvorraussetzung an. |
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Klimaticket Essensgutscheine (z.B. Edenred) Jobrad Freizeitoption |
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HomeOffice und wirklich freie Zeiteinteilung 4 oder 5 Tage Woche (evtl selber aussuchen) Firmenauto (ideal elektro mit 0 Sachbezug) leistungsbezogene Prämien, die auch erreichbar sind HomeOffice Equipment was in den letzten Jobs gern genutzt wurde: vergünstigte Gutscheine über BR Gesundenuntersuchung 1x im Jahr von Firma organisiert jederzeit freie Getränke (alkoholfrei und Kaffee), Alkohol (für die, dies brauchen) nach 16 Uhr Loungebereich für gemeinsame Gespräche Handy für Mitarbeiter auch zur privaten Nutzung (selbst für die, die sonst nicht im Aussendienst sind) |
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Home Office Flexible Arbeitszeiten zusätzliche Urlaubstage Prämien Gutscheine/Vergünstigungen |
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Das war es im Wesentlichen. |
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Ich fange mal mit Lächerlichem an, was immer wieder genannt wird: * Laptop (in der IT) - Die Maurerkelle ist für den Maurer auch kein Benefit. * Gleitzeit in einer Branche, wo das seit Jahrzehnten Standard ist. * Weiterbildung/Personalentwicklung und in Wahrheit ist es eine Produktschulung. * Handy (das ist ein Anti-Benefit) Waren wir mal in derselben Bude @Bauherrjoe 🤣 Aber es gibt doch Oooobst!!! Warum kündigen die Leute trotzdem? 🍎🍐 Hallooo? Weihnachtsfeier!!! ========================================= Das geilste (nun ehrlich gemeint) Goodie einer ehemaligen Firma war eine Sonderzulage, die man in Freizeit umwandeln konnte. Über die Jahre hat man 2 Wochen zusätzlich frei aufbauen können. War für den Hausbau und andere Aktivitäten natürlich genial. Die weiteren wahren Benefits wie Führen durch Vertrauen kann man sich nicht einfach umhängen, sondern muss man leben. Man kann 10x hinschreiben wie flach die Hierarchien und kurz die Wege sind, wenn am Ende ein Micro Manager dein Chef ist, kannst du nur gehen. |
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In meiner alten Firma haben wir lange ein Fitnesscenter bezahlt bekommen. Irgendwann mit 50€ Selbstbehalt pro Jahr (da anscheinend viele ungenutzt registriert waren). Das hab ich sehr geschätzt. Für welche Mitarbeiter-Ebene suchst du? Jedem ein Firmenwagen ist vielleicht nicht drinnen... |
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Unlimitierter Urlaub Bezahlte Papamonate Zusatzgeld in der Karenz Weihnachtsbonus in gleicher Höhe für alle AN Und natürlich 100% Home-Office |
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Was noch nicht genannt wurde: - Kantine mit Essenszuschuss Sonst sind mir nur die "üblichen Verdächtigen" wichtig: - Flexibilität, freie Zeiteinteilung - Mobilität: gute Erreichbarkeit durch Öffis oder eigener Firmenwagen |
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Kommt natürlich auf die jeweiligen Positionen an. Im Vertrieb natürlich ein Firmenfahrzeug. Aber ohne, wird man ohnehin keine Leute bekommen oder halten können. Ansonsten heutzutage nicht mehr wegzudenken: Homeoffice. Für mich ganz wichtig: Flexible Arbeitszeiten im Sinne von: Man wird für die Leistung bezahlt. Wenn man diese in 30 Stunden schafft, dann ist das genau so gut wie wenn man 40 dafür benötigt. Auf gut deutsch gesagt: Wenn ich heute um 14 Uhr gehe, dann vertraut mir die Firma genau so gut, dass meine Arbeit erledigt wird wie wenn ich dann eben am Samstag mich zusätzlich zum Laptop sitze, weil momentan eben mehr zu tun ist. Oder was ich gerne mache, am Sonntag Abend wenn Freundin sich mit Kind ins Bett begibt, ein paar Stunden Mails machen, um gut vorbereitet in den Montag zu starten. Weg vom sturen Zeit abarbeiten zu motivierten Mitarbeitern, die ihre Arbeit natürlich erledigen müssen (macht ja eh kein anderer und würde schnell auffallen, wenn es jemand nur ausnutzt) - aber egal von wo und wann und dadurch volles Vertrauen durch die Führungskräfte spüren. Diese Flexibilität ist für mich ein brutales Benifit. Die meisten Unternehmen verstehen unter "flexiblen Arbeitszeiten" aber ein Blockzeitfenster von 8-16 oder so - also in Wahrheit null flexibel. Das geht natürlich nur, wenn die Mitarbeiter diesen Benifit "verstehen", der Job es zulässt und die Führungskräfte das richtige Personal dafür haben. Denn immer wieder merke ich, dass viele Chefs ihren Angestellten gar nicht wirklich vertrauen (können) und sogar schon beim Homeoffice glauben, es wird als zusätzlicher Urlaubstag gelebt. Da frage ich mich dann immer, warum man auf diese Personalie überhaupt noch setzt. |
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- Kantine mit Essenszuschuss - Gutscheine zB Edenred, Pluxee (ehemals Sodexho) - Home Office - Teilzeitarbeit (nutze ich selbst seit einigen Jahren - würde ich nie wieder hergeben!) |
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Danke schon mal für die zahlreichen Rückmeldungen! War schon einiges dabei, das ich nicht am Schirm hatte (oder nicht auf die Idee kam, dass dies wer als "Benefit" sehen könnte), einiges an Ideen, die bei mir herum schwirren, wurde noch nicht genannt - mal sehen was noch kommet... Prio 1 haben Benefits, von denen alle (literally) was haben. Same. Schade nur, dass es bei vielen nicht so ist - sehr oft bei denen, die's besonders groß in die Stellenausschreibungen rein schreiben... |
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Ich bin ansonsten ganz deiner Meinung (aber ich sitze "auf der anderen Seite" - ich bin el Cheffe ) Leider wird die Flexibilität ganz schnell durch arbeitsrechtliche Einschränkungen begrenzt... "mal schnell am WE 4 Stunden auf Montag vorbereiten" ist zumindest offiziell nicht ganz so einfach wie sich das der naive Arbeitnehmer vorstellt... wer schon mal eine GPLA oder PLAB hatte weiß wovon ich rede... lässt sich natürlich alles inoffiziell regeln, aber da stehst als AG schon wieder mit dem halben Bein im Knast |
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- Flexible Arbeitszeiten weitgehend selbstbestimmt, ist das um und auf. - Home Office, möchte ich nicht mehr missen. Dazu braucht man natürlich ein - Firmenhandy und Laptop, wenn man das offiziell auch privat nutzen kann umso besser. - Gescheite Kaffeemaschine, gehört einfach her. - Kantine mit ordentlichem Mittagessen, ist schon was wert. - Fitnesscenter in der Firma, hatte ich mal und wurde gern genutzt, leider selten und eher nur bei größeren Firmen möglich. - Kindergarten / Ferienbetreuung in der Firma. Gibt es sowieso fast nirgends, hätte aber in der Vergangenheit die Arbeitgeberwahl wohl beeinflußt, jetzt brauchen wir das schon bald nicht mehr. - Ein Platz wo man nach Feierabend auch mal gemütlich mit den Kollegen zusammensitzen kann. Sehr wichtig für das Zwischenmenschliche, manchmal hat einer Mitteilungsbedürfnis und will was los werden. - Ladestation wo man auch das Privatauto günstig laden darf wäre cool, ist bei uns eh schon im Entstehen. - Dass man sich unkompliziert auch mal ein Firmenauto, Transporter, Werkzeug, Messgerät ausleihen darf bzw in der Werkstatt privates erledigen kann. Gerade beim Hausbau kann man da sehr viel Geld und Zeit sparen. Was nett, aber mir eigentlich egal ist: Obstkorb Süßigkeiten Firmenrad Firmenveranstaltungen, Feste, Ausflüge Betriebliche Pensionsvorsorge Gutscheine und andere Geschenkchen |
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Gratis Obst! Gratis Parkplatz! Gratis Trinkwasser! Gratis Kaffeemaschine! Gratis WC in jedem Stockwerk! Flache Hierachien! Firmenfeiern! (natürlich in der Freizeit) Super Betriebsklima! Firmenlaptop! 2 Wochen Betriebsurlaub im Sommer! (nicht zusätzlich zu den 5 Wochen) Bei solchen Benefits bin ich immer nicht sicher, ob die tatsächlich ernst gemeint sind oder ob sich die HRler da einen Spass machen und die Bewerber gleich mit der Anzeige verhöhnen wollen. @Cleudi Bisd du in der HR? Vl kannst du mich erleuchten, ob sowas tatsächlich ernst gemeint ist oder nur ca. so abläuft: "wir haben kein Budget und/oder keinen Willen - müssen aber trotzdem etwas in die Anzeige schreiben" Das einzige für mich wirklich wertvolle ist Home Office bzw. flexible Arbeitszeiten. Wird das gestrichen, bin ich weg. |
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ich brauch keine Firmenfeiern -> ich seh die Leut eh in der Arbeit, da brauch ich nicht die ganze Bagage bei einer Feier auch noch sehen. Mit den wichtigen treff ich mich eh so! Ich hätt gern die ganze Kohle, die Firmen so ausgeben für "dies und das" aufgeteilt auf alle - das ganze klimsbims interessiert mich nicht. Obstkorb? wtf - meinen Apfel kauf i ma söwa ist sowas wirklich wichtig?!?! also um die Frage des threads zu beantworten -> für mich WIRKLICH unwichtig |
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Warum nennt keienr die € 300,-- p.a.steeurfrei Zukunftsvorsorge? das geht brutto für nettoEs sind nur € 25,-- aber über die Jahre kommt was zusammen, wenn es dann 2 Kinokarten in der Pension sind. Hatte mal Pensionskasse, nur für ca 5 Jahre! aber sind jetzt monatlich ca € 70,-!! Leider hat diese Zusage mein letzter Arbeitgeber nicht mehr eingehalten. Dann wären es nochmals mind € 200,-- pro Monat. Vorallem das heißt die monatliche Zahlung geht brutto für netto "durch". Ich hätte 50 Euro mehr brutto gebraucht um € 25,-- einzuzahlen. Machen leider ganz ganz wenige Betriebe |
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Ist auch bei vielen Kleinen so. Leider. Grad wenn gierige Gesellschafter gepaart werden mit einem Quasi - Monopol der Branche ist's besonders furchtbar. Also das Bedürfnis hätte ich noch nie gehabt. Sind nicht ohne Grund nur Arbeitskolleg/innen und keine Freunde. Meine Zeit ist mir dafür definitiv zu wertvoll. Auch ganz ein nettes Benefit: private Krankenversicherung bei der die Firma nicht nur bessere Konditionen bekommt ab einer gewissen Größe, sondern auch die Hälfte zahlt für MA, Partner und Kinder bekommen "nur" den günstigeren Tarif. |
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| Hallo thohem, kostenlos und unverbildlich kann man das auf durchblicker.at vergleichen, geht schnell und spart viel Geld. |
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