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Das ist doch kein "Benefit", das sollte bei einem guten gegenseitgen Vertraunsverhältnis selbstverständnlich sein. Ist ja auch so geregelt, das kürzere Zeiten explizit der Arbeitgeber einfordern muss, und kann evt. durchaus gerechtfertigt sein, wenn man den Verdacht hat, dass es jemand ungerechtfertigt ausnützt, aber ein gesundes Vertraunsverhältnis als Benefit hinzustellen widerstrebt mir. |
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Geht mir genau so. Ich hab aber - innerhalb einer Branche - alles durch, von ganz entspannt bis zu "Arzt ab dem ersten Tag". Daher die Frage. |
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Mein voriger Arbeitgeber war bzgl. Sozialleistungen das beste, was ich überhaupt bisher gesehen habe...ein kleiner Auszug: -) alle Fenstertage und die Tage zwischen Weihnachten und Silvester frei (ohne Urlaubsabzug) -) bessere Konditionen bei Zusatzkrankenversicherung (ca. 30 % Rabatt, halber Selbstbehalt usw.) -) Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien bzw. Skikursen: 50 %, max. 300 € pro jahr -) Zuschuss zu Konzertkarten, Weiterbildung: 50 % max. 300 pro jahr -) Zuschauss zu Fitnesscenter, Klubgebühren, Liftkarten, Wellness, Massgen usw.: 50 % max. 300 pro jahr -) Zuschuss Radreperaturen/Service: 50 %, bis 150 pro Jahr -) freie Tage bei Katastrophen (1-2 Wochen, wenn ich das noch richtig im Kopf habe) -) Gutscheinkauf für alle gängigen Lebensmittel und Drogeriemärkte (zb. billa, Müller usw.), mit 10-20% Rabatt -) gratis Kaffee, Soda, Fruchtsäfte im Büro -) sonstige Zuschüsse bei schwerwiegenden Ereignissen (schwere Krankheit, Tod usw.) -) Budget zu Teambuildings 1-2 mal pro Jahr (das hat in den meisten Fällen zumindest für ein Abendessen für alle gereich) -) Homeofficezuschuß, 3€ (netto) pro Tag, max. 100 Tage pro Jahr und diese ganzen Standardsachen auch noch, wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Handy/Laptop mit Privatnutzung usw. |
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| Hallo gdfde, kostenlos und unverbildlich kann man das auf durchblicker.at vergleichen, geht schnell und spart viel Geld. | ||
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Du weisst aber schon, dass finanzielle "Zuschüsse" vom Arbeitgeber sachbezugspflichtig sind? |
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nicht schlecht, wir haben auch eingie der genannaten Sachen aber das kommt großteils vom Betriebsrat (zahlt man sich also selbst), bei ein paar Positionen steuert der AG was bei. wie ist das wenns vom Betriebsrat kommt? |
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klaro, aber es hat sich dabei um einen Arbeitgeber mit ursprünglich >10000 Mitarbeitern gehandelt, d.h. das ist alles wasserdicht, seit mehreren Jahrzehnten. Es gibt ja viele Sachen, die Betriebe ausschütten können, vor allem im Bereich der physischen und psychischen Nachsorge der Mitarbeiter, die oftmals auch steuerbegünstigt sind. Viele Firmen bieten auch Kinderbetreuung (in den Ferienmonaten) an, dafür zahlst aber sicher keinen Sachbezug, wennst dein Kind da mitnimmst Stimmt, das ist auch wichtig zu erwähnen...mir wurde >30 € pro Monat für die Betriebsratsumlage abgezogen. Die ganzen Goodies waren natürlich mit Betriebsvereinbarungen hinterlegt. |
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Wen's interessiert: https://www.bmf.gv.at/themen/steuern/arbeitnehmerinnenveranlagung/allgemeines-zur-lohn-und-einkommenssteuer/steuerfreie-leistungen-des-arbeitgebers.html |
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Danke Bungi. Da ist´s aber gut ersichtlich, dass diese Leistungen nicht sachbezugspflichtig sind. |
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Ich wills nicht schlecht reden aber auch eher "Standard" für große Firmen/Konzerne mit >10.000 MA. Die Vergünstigungen bei der Zusatzversicherung (z.B. Merkur) bekommt gefühlt jede größere Firma. Gutscheine bei Billa und Co. mit 10-20% Rabatt? Das würde ja jegliche Marge auffressen? Ich denke viele der Dinge sind keine Firmen-Benefits sondern einfach Geschichten vom Betriebsrat d.h. die zahlst du dir im Endeffekt eh selbst mit der Betriebsratsumlage von 0,5% des Bruttobezuges... Wennst deine 30€ x 12 rechnest kommst eh auch auf 360€ da kannst schon einiges abdecken. |
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kA, ist aber so. ja eh, aber trotzdem besser, als wenn die Umlage einkassiert wird und nix gescheites daraus gemacht wird. |
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Wo passiert sowas? Meistens sponsort der Betriebsrat eben jegliche sportlichen Veranstaltungen z.B. Marathonläufe, organisiert mal ein Fussballturnier etc. So kenn ichs zumindest. In einer Ex-Firma von mir wurde was von der Umlage übers Jahr übergeblieben ist dann am Ende via Gutscheine wieder ausbezahlt. |
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Bei Rewe oder Spar sind die Gutscheine immer im Bereich von 3% - selbst bei absoluten Großkonzernen. |
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Bei unserem Großkonzern sinds schon seit vielen Jahren 7% bei Rewe und 5% bei Spar. Läuft natürlich über die Betriebsräte der verschiedenen Unternehmen im Konzern, die das gesammelt einkaufen und 1:1 an die Mitarbeiter weitergeben. Seitens Arbeitgeber werden halt die Betriebsrats-Mitarbeiter bezahlt, die das ganze verwalten (Einkauf, Ausgabe, Verrechnung,...) |
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Hallo Cleudi, hier gibt es dazu Erfahrungen und Preise: Mitarbeiter Benefits - was schätzt ihr WIRKLICH? |
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