KV-Erhöhung 2023

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KV-Erhöhung 2023

Hallo zusammen!
Man hatte ja kaum etwas anderes gehört in den Medien der letzten Wochen:
Die Kollektivvertragsverhandlungen für 2023 angesichts der hohen Inflation.

Ich wollte mal so in die Runde fragen wies bei euch gelaufen ist? Seid ihr zufrieden? Sind die Ergebnisse noch offen?
Deckt die Erhöhung eure persönliche Inflation?
Gerne auch den KV und die % nennen.

Ich hör ja immer wieder Geschichten, dass manche Firmen nicht auf das IST-Gehalt sondern nur auf den KV Anteil erhöhen?

Bei mir persönlich sinds 8% geworden und ich bin zufrieden. Sollte meine Erhöhung des variablen Kredit größtenteils decken wenn der 3M nicht noch weiter durch die Decke geht.

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score 1 · Answer 1 · 2022-12-19T08:43:08Z

Verstehe ich den IT-KV aber richtig, egal ob hier jetzt 8,4% verhandelt werden oder nicht. Es liegt dann an der Geschäftsführung diesen Betrag auf die Mitarbeiter zu verteilen?

d.h. angennommen 20 MA mit insgesamten Gehaltsvolumen von 100.000€ pro Monat. Davon dann die 8,4% d.h. die GF hat 8.400€ zur Verfügung ums auf die 20 MA und Monatsgehälter zu verteilen? Das heißt es könnte aber sein, dass einige MA 600€ bekommen und der Rest 200€?

score 1 · Answer 2 · 2022-12-19T09:31:49Z

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Cleudi schrieb: Immerhin - IST Erhöhung.

Keine Ist-Erhöhung, die Ist-Gehaltssumme soll erhöht werden.
Einzig die 125 bzw. 270 € Mindestbetrag sollte (fast) jeder bekommen, das ist neu.

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thez schrieb: d.h. angennommen 20 MA mit insgesamten Gehaltsvolumen von 100.000€ pro Monat. Davon dann die 8,4% d.h. die GF hat 8.400€ zur Verfügung ums auf die 20 MA und Monatsgehälter zu verteilen? Das heißt es könnte aber sein, dass einige MA 600€ bekommen und der Rest 200€?

So ähnlich, oft bekommt der Rest gar nix.
Kleine Firmen (bis zu 15 Mitarbeiter:innen) müssen generell gar nix bekommen.
Dann kann noch mit Einmalzahlungen herumgetrickst werden, oft werden die Vorrückungen in die nächste Verwendungsgruppe oder jene, die aus der Mindestgehaltsgrenze rausfallen würden bzw. die Erhöhungen aufgrund der Mindestgehälter bekommen usw. auch von der Gehaltssumme abgezogen.

In der IT bleibt dir letztendlich kaum etwas anderes übrig, als den Vorgesetzten jedes Jahr mit Kündigung zu drohen und dann tatsächlich alle 3-4 Jahre den Job zu wechseln...ansonsten zahlst drauf, grad wennst gut bist und deswegen gut verdienst (also kein KV Gehalt hast).

score 1 · Answer 3 · 2022-12-19T09:53:12Z

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gdfde schrieb: Keine Ist-Erhöhung, die Ist-Gehaltssumme soll erhöht werden.

Ah, du meinst, weil diese "Summe" "beliebig" verteilt werden kann, richtig? Hatte ich insofern nicht am Schirm, weil das die Firmen, die mir bekannt sind, nicht praktizieren. Da bekommt einfach jeder die X Prozent und gut ist.

score 1 · Answer 4 · 2022-12-19T10:41:39Z

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Cleudi schrieb: Da bekommt einfach jeder die X Prozent und gut ist.

Das ist dann eh super und auch gerecht.