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Schon klar. Aber mein Angestelltenverhältnis ist jetzt auch eher speziell. Wir sind ein sehr kleines Team und unser Chef ist mehr Kollege als Firmenchef ;) |
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Bei uns noch ausstehend (Versicherung). Sind erst im Februar dran... Bin schon gespannt... |
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| Hallo csblack, kostenlos und unverbildlich kann man das auf durchblicker.at vergleichen, geht schnell und spart viel Geld. | ||
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Keine Ahnung wie es bei uns in der IT ist. Anpassung aufgrund des KV hatte ich noch nie, ich schätze in der IT verdienen sowieso die meisten über KV. Und wenn nicht und jemand unzufrieden ist: wir suchen immer Leute 😜 |
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Das ist ja genau das Dilemma, das ist Reallohnverlust. Angenommen, die durchschnittliche Inflation pro Jahr ist 2 oder 3 % (so wie es vor den Krisen war), würde das bedeuten, dass du in 10 Jahren 20 oder 30% weniger verdienst... Ich würde es noch absolut fair finden, dass man die Ist-Gehälter deckelt aber einer gewissen Höhe, zb. ab 70 oder 100k. Aber die Ist Gehälter komplett auszuschliessen ist der falsche Weg. Wenn jemand "nur" lt. KV verdient, ist er ohnehin arm dran...und wird sich vermutlich nie ein Haus leisten können. |
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Ja das ist mir klar. Bin gespannt ob und was unsere Firma anbietet. Wobei der IT KV jetzt von den Gehaltsstufen her nicht so schlecht ist. Ab einer Gewissen Stufe kann man schon gut verdienen, nur passt dann vermutlich die Relation zur Verantwortung nicht ganz. |
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Im öffentlichen Dienst ist das anders, weil da ist ja jeder fix in einer Stufe... |
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Die IT im öffentlichen Dienst ist ja auch immer spannend 😜 |
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Darum wechselt man in der IT auch alle paar Jahre die Firma 😅 |
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Ich glaub wennst einmal im ÖD drin bist, kommst du nur noch schwer raus 😉 |
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Wow... glaube wenn meine Firma keine KV-Erhöhungen zahlen würde wär ich nach spätestens 2J von dort weg... da entgeht dir ja richtig viel Geld auf Dauer gesehen... unabhängig von individuellen Gehaltsanpassungen wie sie jährlich im Zuge des Mitarbeitergesprächs üblich sind... |
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In der IT sind halt sowieso einige (kenn ich selber aus dem Freundeskreis) in der Klasse 70-100k€ jährlich brutto. Das ist dann vielleicht schon eine andere Ausgangslage. Jährliche Gehaltsanpassungen kenne ich bei mir nur aus einem Job bisher und da waren wir auch beim Einstieg ca 20-25% unterbezahlt was sich dann über die ersten 5 Jahre eingeschliffen hat... sowas machen denke ich in erster Linie Firmen mit einem relativ jungen Personalstand und hoher Fluktuation. |
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Naja wenns einem nur ums Knödl geht... Mir sind die Arbeitsbedingungen wesentlich wichtiger, das Gehalt muss halt auch passen. Und damit bin ich auch mehr als zufrieden. |
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Bei uns sind die Kollektivverhandlungen immer im Mai, da gabs heuer 4,95% in der chemischen Industrie (Aufschlag auf die Ist-Gehälter). Mal schauen, obs nächstes Jahr auch nochmal ordentlich was gibt. |
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Bei uns wird der KV aufs aktuelle Gehalt aufgeschlagen (egal ob laut KV oder überzahlt) - bei Metaller KV heuer nicht wenig. |
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Jein... allein mit meiner Qualifikation hast 5 Lohngruppen (ich glaub das meinst du mit Stufen), in denen man sich bewegen kann, alle wieder mit mehr oder weniger eventuellen (Funktions- oder Leistungs)Zulagen behaftet... in meinem Fall geht die Erhöhung direkt auf die Grund- und die Funktionsverwendung, aber nicht auf die Leistungszulage 😉 |
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Bei euch gibts jährlich auch noch individuelle Erhöhungen für alle? Falls ja, gratuliere, das ist äusserst selten. |
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Bin zwar erst in meiner 2. Firma aber bei mir gabs in beiden Firmen bisher Anpassungen aufs IST-Gehalt und eben individuelle Anpassungen von 2-10% zusätzlich. Ich denke in den 2 Branchen üblich.... natürlich leistungsabhängig und nicht jedes Jahr... und aus meiner Sicht hats nix mit dem absoluten Jahresgehalt zu tun. Auch wenn ich bereits gut verdiene will ich im nächsten Jahr annähernd die gleiche Kaufkraft haben... |
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ok, dachte schon... Obwohl 2% auch eher Hohn ist. |
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Naja, wenn du das zusätzlich zur KV Erhöhung bekommst summiert sich das über die Jahr auch ganz gut auf... Reich wird man damit zwar nicht, aber Kleinvieh macht auch Mist. |
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Ich kenn das so, dass der Vorgesetzte ein gewisses Budget/Anzahl für Gehaltserhöhungen hat. Normalerweise mußt dich schon dafür einsetzen und kommst vielleicht alle paar Jahre mal zum Zug, wenn überhaupt. Wennst da jetzt zb. bei angenommen 4000 Bruttogehalt 2% bekommst, sind das grad mal 80 €, also 40-50 € Netto. Ich hab damals zu meinem Vorgesetzten gesagt, dass mich das eher frustriert und ärgert. So wirklich weiter kommt man gehaltstechnisch leider eh nur, wenn man einen viel besseren Job als die anderen macht und dann ernsthaft seine Wechselbereitschaft signalisiert...das kann man aber auch nur 1 oder 2 mal machen, sonst nimmts keiner mehr ernst. 😄 |
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Es ist eh so wie du es beschreibst mit dem Budget pro Abteilung/Team jedes Jahr im März. Bei uns sinds immer so 120-150€ brutto mehr... zusätzlich zu den KV Erhöhungen (waren auch immer 2-3% vor der großen Inflation) sind das dann schon 300-500€ mehr pro Jahr... je höher das Gehalt wird desto größer die KV Erhöhung von dem her summiert sich da schon was auf... Reich wird man natürlich nicht durch normales arbeiten gehen |
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